» Bygg processer som fångar upp intraprenörskap. Det kan exempelvis handla om att skapa forum där anställda presenterar idéer för varandra.

» Kommunicera tydligt att organisationen främjar nya idéer och innovationer och att man vill att personalen tar egna initiativ.

» En person på hög nivå i organisationen måste måna om intraprenörerna. Annars är det lätt att de kvävs.

» Våga! Att organisationen vågar satsa på nya idéer är nödvändigt för att intraprenörskapet ska blomma.