Att jobba i form av ett projekt är ett bra arbetssätt när alla viljor ska jämkas samman till en fungerande webbstrategi.
En fördel är att ett väldefineriat och avgränsat projekt ger ett slutdatum att arbeta mot.
– Att försöka få jobbet gjort inom ramen för det ordinarie linjearbetet är inte så lyckat, eftersom det då har en tendens att ta väldigt lång tid, säger Peter Ödling på Alenio.
Projektet blir det forum där olika synsätt möts och där avdelningarnas utgångspunkter kan benas ut.
Inom ramen för webbstrategiprojektet måste förstås avvägningar göras. Här är företagsledningen central, eftersom det ytterst handlar om att via webbplatsen lyfta och synliggöra vad som är viktigt i verksamheten. I den frågan har ledningen självklart sista ordet.
– Internetkanalens övergripande roll ska företaget sedan hålla fast vid. Den får inte kompromissas bort. I övrigt handlar jobbet med att lägga fast en strategi om att prioritera mellan olika behov och önskemål, säger Peter Ödling.
Ett gediget förankringsarbete måste också göras. Därför är det avgörande vilka människor som ingår i projektet. Hr-avdelningen kan till exempel ha en central roll.
– Hr-avdelningen är ofta med för att få snurr på arbetet eftersom det berör alla på företaget, säger Peter Ödling.
En fördel är att ett väldefineriat och avgränsat projekt ger ett slutdatum att arbeta mot.
– Att försöka få jobbet gjort inom ramen för det ordinarie linjearbetet är inte så lyckat, eftersom det då har en tendens att ta väldigt lång tid, säger Peter Ödling på Alenio.
Projektet blir det forum där olika synsätt möts och där avdelningarnas utgångspunkter kan benas ut.
Inom ramen för webbstrategiprojektet måste förstås avvägningar göras. Här är företagsledningen central, eftersom det ytterst handlar om att via webbplatsen lyfta och synliggöra vad som är viktigt i verksamheten. I den frågan har ledningen självklart sista ordet.
– Internetkanalens övergripande roll ska företaget sedan hålla fast vid. Den får inte kompromissas bort. I övrigt handlar jobbet med att lägga fast en strategi om att prioritera mellan olika behov och önskemål, säger Peter Ödling.
Ett gediget förankringsarbete måste också göras. Därför är det avgörande vilka människor som ingår i projektet. Hr-avdelningen kan till exempel ha en central roll.
– Hr-avdelningen är ofta med för att få snurr på arbetet eftersom det berör alla på företaget, säger Peter Ödling.
