Hallå där Michelle Rea, som jobbar med rekrytering i sociala medier och driver rekryteringsföretaget Social Honesty. Hur fick du idén till #truStockholm?
– Jag blev inspirerad när jag besökte #truManchester och arrangören Bill Boorman. Jag beslutade mig för att sätta upp en likadan “unconference” i Sverige, och nu är den igång.

Vilka frågor diskuterar ni på konferensen?
– De viktigaste spåren handlar om “social recruiting” via till exempel Facebook och bloggar. Det är något som sprider sig i Sverige just nu och det är en ny kanal utöver de vanliga kanalerna. I USA började man använda sig av sociala sajter inom rekrytering för tre år sedan, så det finns många bra case därifrån. Inom HR är det vanligt att man influeras av det som händer i USA.

– Eftersom jobbsajten Monster är värdar för konferensen pratar vi mycket om jobbportaler och hur framtiden ser ut för dessa samt vilka krav jobbsökare ställer nu och i framtiden. Vi pratar också mycket om Linked in eftersom det är en av de viktigaste rekryteringskanalerna. Vi går igenom en förändring just nu. Det brukade vara så att företag jobbade med researchföretag för att utveckla sitt “employer brand”. Men nu handlar det mer om “employee brand”. Företag måste ändra sin strategi och jobba närmare med marknadsförarna än de gjort tidigare.

Vilken typ av deltagarna finns med på konferensen?
– Det är många som jobbar med intern HR, rekryteringsföretag och HR-konsulter som vill lära sig mer. Vi har även bjudit in jobbsökare som är med och ger sina perspektiv.

Vilka är dina bästa tips för rekrytering i sociala medier?
– Det viktigaste är att ha en strategi. Många ser Facebook och Twitter som de viktigaste kanalerna, men din målgrupp kanske inte är jätteaktiva där. Du kanske måste lägga mer vikt vid en nischad kanal. Om du är en IT-firma kanske du ska investera i att gå med i specifika Linkedin-grupper och få kompetens därifrån istället.

Michelle Rea har sammanställt en lista med tips och råd för hur du lyckas med din sociala rekryteringsstrategi, och framförallt vilka frågor du bör ställa för att definiera strategin. Du hittar listan på bloggen HR Sverige.