Fakta

Tre V för drömjobbet

»Var sann mot dig själv. Vad vill du egentligen jobba med och hur ska du visa det på bästa sätt?

»Visa engagemang. Oavsett om du är designer, utvecklare eller kommunikatör förbättras dina chanser om du även kan visa upp ett genuint engagemang i de frågor du vill jobba med. En egen blogg om ditt specifika­ område eller ett hobbyprojekt kan visa att du är rätt person att satsa på.

»Var inte rädd för att byta jobb eller uppdrag. Genom att snabbt få erfarenhet från många organisationer och uppgifter får du dels koll på var du trivs bäst, dels bra erfarenheter inför framtiden.

Ett gäng nya yrkesroller och befattningar har poppat upp som svampar på arbetsmarknaden i takt med att webben blir allt viktigare för företag och organisationer.

Men vad är det egentligen arbetsgivarna letar efter mest just nu? Och hur kan du själv påverka dina möjligheter att bli rekryterad?

Vi kollade med Johan Löf, affärsområdeschef för TNG IT, som utgör en del av rekryteringsföretaget TNG. Han lyfter fram vikten av personligt engagemang som en framgångsfaktor för lyckade rekryteringar. Engagemanget får också gärna sträcka sig utanför jobbet.

– Det personliga intresset måste framgå. Det är bra och viktigt att lista kompetenser men bedriver man även hobbyprojekt inom sitt expertområde uppskattas det extremt mycket av arbetsgivare. Det ska märkas i cv och ansökan om man har ett så starkt intresse av sitt yrke, säger Johan Löf.

Trenden inom rekrytering  för webbranschen är även allt fler nischade yrkesroller.
– Fler och fler ­söker specialiserade personer. Man delar upp det i flera roller. Rena gränssnitts­utvecklare, back end-kodare, interaktionsexperter och grafiska designers till exempel, säger Johan Löf.

Ett av de  viktigaste rekryteringsråden som Johan Löf ger är att vara sann mot sig själv. Det gynnar både den som söker jobb och den som letar efter kompetens. Johan Löf går alltid in i en rekrytering med öppna ögon. Kanske passar en person bättre i en annan befattning eller på ett annat företag än vad han eller hon sökte från början.
– Vad är det man egentligen vill – tekniskt, på vilka plattformar och i vilken roll? När man väl vet vad man vill ska man visa vad man kan så att man blir attraktiv för den rollen.

Enligt Johan Löf  bör du fundera över vilka kompetenser en tänkbar arbetsgivare kan tänkas söka på i olika jobbdatabaser. Genom att specificera så mycket som möjligt av din kunskap i konkreta ord blir du sökbar och förhoppningsvis matchad till en ledig befattning. Johan Löf tycker även att det kan vara bra att pröva livet som konsult för att bredda kompetensen.

– En sak som är bra att göra är att se till att försöka vårda sin kompetensportfölj och kanske arbeta som konsult en period så att du får testa på lite olika företag. Att komma in på olika bolag med olika utvecklingsmiljöer höjer kompetensen. Det gör det även lättare att komma på vad du vill jobba med.

Attityden till personer som bytt jobb ofta har förändrats de senaste tio åren. Numera ses du inte nödvändigtvis som en ”hoppjerka” om du har en bakgrund med många olika arbetsgivare.